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Alternance et apprentissage


Le principe de l'alternance et de l'apprentissag est d'alterner périodes d'enseignement général, technologique et professionnel et périodes de travail en entreprise.


Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l'insertion professionnelle des jeunes et des adultes par l'acquisition d'une qualification professionnelle (diplôme, titre RNCP*...) reconnue par l'Etat et/ou la branche professionnelle.

Quel intérêt pour l'employeur ?

  • La réduction dite "FILLON" sur les bas salaires
  • La prise en charge des frais de formation par l'OPCA
  • Des aides en fonction de la situation du candidat au moment de l'embauche
  • La non-comptabilisation du salarié dans l'effectif du personnel
  • Aucune indemnité de fin de contrat due dans le cadre d'un CDD

Quel intérêt pour le candidat ?

  • La préparation d'un diplôme reconnu par l'Etat
  • Un contrat de travail en CDD ou en CDI
  • Le coût de la formation pris en charge par les fonds de la formation professionnelle continue
  • Une rémunération comprise entre 55% et 100% du SMIC (9.61€ brut /heure)
  • L'obtention d'une carte d'étudiant des métiers pour les moins de 26 ans offrant des réductions tarifaires

Contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur, qui permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et au centre de formation des apprentis (CFA). Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans (possibilité de signer des contrats d’apprentissage au-delà de 25 ans sous certaines conditions).
 
L'apprenti signe avec l'employeur un contrat d'apprentissage pour une durée déterminée ou indéterminée, avec une période d'essai. Le contrat est écrit, établi selon un modèle-type et soumis à enregistrement par les chambres consulaires. La période du contrat d'apprentissage correpond à la durée de la formation.

Le jeune bénéficie d'une rémunération minimale calculés en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel de l’emploi occupé, en fonction de son âge et de l'année de formation :
 
Age 1ère année 2ème année 3ème année
15-17 ans 25% 37% 53%
18-20 ans 41% 49% 65%
21-25 ans 53% 61% 78%


Le contrat d'apprentissage permet à l'employeur de bénéficier d'exonérations

1. Employeurs du secteur privé
1. 1. Exonération totale pour les entreprises inscrites au répertoire des métiers, et entreprises de moins de 11 salariés :
  • cotisations et contributions patronales et salariales de sécurité sociale, à l’exception de la cotisation patronale AT-MP et du forfait social.

1.2 Exonération pour les entreprises de 11 salariés et plus non inscrites au répertoire des métiers :
  • cotisations patronales et salariales d'assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse)
  • cotisations patronales d'allocations familiales
  • CRDS / CSG
  • cotisations salariales d'assurance chômage

2. Exonération pour les administrations et collectivités :
  • cotisations patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales
  • cotisations salariales
  • cotisations patronales d'assurance chômage versées par les employeurs qui ont adhéré au régime d'assurance chômage


Des aides
- Prime de 1000€ versée par la Région pour les entreprises de moins de 11 salariés et celles de moins de 250 salariés qui recrutent
  pour la première fois un apprenti.
- Crédit d'impôt sous certaines conditions
- Aide à l'embauche d'un travailleur handicapé
- Bonus pour l'embauche d'apprentis supplémentaires dans les entreprises de plus de 250 salariés
 

Nos formations éligibles au contrat d'apprentissage

Faculté Sciences humaines et sociales
Master 2 Métiers du développement territorial et de l'économie sociale et solidaire
    - Parcours Organisation, développement et gestion des entreprises d’économie sociale et solidaire
    - Parcours Conception, animation évaluation des projets de développement
    - Parcours Communication publique et animation des territoires

*RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles

Contacts

Sylvain BOUSSON
Responsable des relations entreprises
Tél. : 02 41 81 67 71
E-mail : sylvain.bousson@uco.fr