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Licence Sciences sociales parcours Gestion des RH et sciences du travail

Domaine : Sciences humaines et sociales
Mention : Sciences sociales

Les objectifs de la licence Sciences sociales parcours Gestion des RH et sciences du travail

  • Appréhender, de manière pragmatique, l’entreprise et son fonctionnement en termes économiques, comptables, financiers ; appliquer le droit du travail, le droit de la sécurité sociale et les techniques de la gestion et de l’administration des personnels
  • S’approprier les démarches de la gestion des personnes en milieu de travail : recrutement et mobilités ; formation professionnelle ; gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; relations sociales…
  • Analyser le travail et en définir les process, dans une visée d’optimisation, d’amélioration de la qualité, de la sécurité ; mettre en oeuvre les principes de base de l’intervention ergonomique en entreprise.

Les + de la licence Sciences sociales parcours Gestion des RH et sciences du travail

  • Effectifs à taille humaine, suivi personnalisé, taux d’encadrement important (professionnels et enseignants- chercheurs), cours interactifs s’appuyant sur les nouvelles technologies…
  • Études professionnalisantes : stages obligatoires chaque année dès la L1 [12 semaines minimum au cours de la licence], accompagnement au projet professionnel (PPE), journées professionnelles, programme Entrepreneuriat, initiation à la réflexion éthique, projets solidaires…
  • Une approche pédagogique originale, centrée sur le développement de l’individu : jeux de simulation encadrés, études de cas animées par un chef d’entreprise, ateliers d’écriture, coaching collectif pour étudier la relation en milieu de travail…

Licence Sciences sociales : 3 parcours possibles

Cette licence assure une formation fondamentale en sociologie et en anthropologie dans leurs aspects théoriques (concepts, auteurs) et pratiques (démarche et techniques d’enquêtes).
En L1 et en L2, l’étudiant est également initié à des modules plus professionnalisants qui lui permettent de choisir progressivement une spécialisation (L3) en fonction de son projet professionnel.

En plus du parcours Gestion des RH et sciences du travail, 2 autres parcours sont proposés à l'UCO dans le cadre de cette licence :

Admission en première année (L1)


Inscription en 2e ou 3e année (L2/L3)

  • Pour toute inscription en cours de licence (L1, L2, L3) : procéder à une candidature en ligne sur le site de l'UCO.

Frais de scolarité 2017-2018

  • De 3 395 € à 6 100 € selon les revenus de la famille.
  • Possibilité d’obtenir une Bourse d’État.
  • Formation continue ou demandeurs d’emploi : tarifs sur demande.


Matières étudiées durant les 6 semestres de la licence (2 semestres par an)

  • Théories sociologiques
  • Enquête quantitative
  • Anthropologie-ethnologie
  • Sociolinguistique
  • Techniques de l’image
  • Démographie et histoire sociale...

Validation :

Contrôle continu + écrit final pour les matières fondamentales.

Spécificités

  • L'UCO est le seul site universitaire du Maine-et-Loire à proposer des études en sociologie et en anthropologie-ethnologie.
  • Partenariats et réseaux : la Faculté des Sciences humaines et sociales de l’UCO s’inscrit dans le Réseau-observatoire international sur la professionnalisation dans les métiers relationnels et de l’interaction humaine (ROIP). Autres partenaires privilégiés : Institut des sciences du travail de Louvain-La-Neuve (Belgique), Université de Kaslik (Liban), Université du Québec à Rimouski (Québec) etc.

Programme détaillé & crédits ECTS [PDF - 850 Ko]

Poursuite d'études après une licence Sciences sociales parcours Geston des ressources huamines et sciences du travail



Métiers et secteurs envisageables après une licence Sciences sociales parcours Geston des ressources huamines et sciences du travail

La licence Sciences sociales parcours Gestion des Ressources humaines permet d’évoluer vers trois domaines professionnels :
  • Métiers des ressources humaines et de la gestion administrative de l’entreprise (assistant dans un service RH ; technicien de l’administration du personnel ; chargé de mission dans un organisme social ou une collectivité locale)
  • Métiers de la qualité, de la sécurité, de l’environnement, des méthodes et conditions de travail (chargé de mission sécurité, qualité, environnement ; chargé de mission des améliorations des processus d’entreprise ; technicien en démarche retour d’expérience (REX) ; responsable projet d’automatisation de processus…)
  • Métiers de l’accompagnement à l’orientation, à l’emploi, aux mobilités : conseiller en évolution professionnelle, consultant bilans de compétences, formateur et responsable de formation…