La supervision s’inscrit dans le cadre d’une réflexion entre pairs, sous la direction d’un superviseur, effectuée individuellement et en groupe, dans une logique de développement de sa pratique professionnelle.

Son objectif est de permettre de :
• Prendre le recul et le temps de réflexion pour résoudre des situations délicates ou complexes ;
• Ouvrir le champ des possibles ;
• Questionner, formaliser et enrichir ses pratiques ;
• Développer ses capacités d'écoute et d'analyse ;
• Acquérir des compléments théoriques sur la pratique du coaching.

Chaque personne participant au groupe de supervision, verbalise, explicite un cas au superviseur, pour un échange de 30 minutes environ. Le superviseur écoute et intervient pour aider la personne supervisée à clarifier les éléments de la situation, verbaliser les ressentis, faire émerger les éléments de solutions et maintenir la cohérence des actions engagées.
La personne supervisée observe alors sa pratique dans la représentation qu’elle s’en donne, au travers du feedback final qu’elle fait, complété par celui des autres participants qui le souhaitent.

Pendant la formation pourront être abordés, en fonction des questions qui émergeront, les thèmes suivants :
• Le cadre
• La demande
• Les positions haute et basse
• L’éthique pratique : confidentialité, demandes manipulatoires
• L’identité professionnelle du coach
• Le transfert et le contretransfert
• Le travail avec les émotions du coach

Coachs (tant internes qu'externes) en exercice ayant terminé leur formation.
Par groupe de 6 à 8 personnes.

6 demi-journées, de 3 à 4 heures

ANGERS en 2013 : 26 février, 9 avril, 21 mai, 2 juillet, 3 septembre et 29 novembre

• Eric Mercier - Coach - Formateur - Superviseur de coachs
• Emmanuel Bourceret - Coach - Formateur - Superviseur de coachs

• Stagiaires bénéficiant d’un financement : 960 € nets
• Prise en charge individuelle : 560 € nets