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Master en ressources humaines

Domaine : Sciences humaines et sociales, Droit, économie, gestion
Mention : Sciences humaines et sociales
Spécialité : Ingénierie des ressources humaines

2 parcours :
  • Gestion des ressources humaines
  • Coaching professionnel, conseil et développement des ressources humaines

L’objectif du Master en Ressources humaines est de former des cadres de haut niveau de la fonction RH capables de

  • Contribuer à la mise en oeuvre de politiques permettant l’anticipation ou l’adaptation aux mutations de l’environnement des entreprises
  • Intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les ressources humaines et le management, dans une perspective de développement organisationnel, avec une double exigence de rigueur et d’opérationnalité
  • Analyser les pratiques de gestion des RH en les situant dans leur environnement organisationnel, institutionnel et sociétal
  • Piloter des projets RH en utilisant une démarche rigoureuse de compréhension et d’intervention sur les dimensions humaines du management
  • Exercer dans le champ de l’accompagnement au changement, et permettre à des professionnels d’orienter leurs interventions sous la forme de coaching en intégrant la posture et les outils adéquats.
Le master s’inscrit dans une démarche scientifique multiréférencée sur le plan théorique et disciplinaire. Il privilégie les études de cas approfondies, le diagnostic et l’analyse de solutions proposées par les entreprises ou les experts de la gestion des ressources humaines (emploi et gestion du temps de travail, développement des compétences, gestion des connaissances, rémunération, formation, évaluation...).

Chiffres-clés

Taux de réussite : 96% des diplômés s’insèrent dans les 6 mois qui suivent l’obtention de leur diplôme.


Les + du Master en Ressources humaines

  • Stages longs en M1 et M2 RH (entre 70 et 132 jours chaque année)
  • Tous les semestres du Master RH sont accessibles en formation initiale, en formation continue ou par alternance
  • Possibilité de réaliser son M1 RH en 1 ou 2 ans au choix
  • UE Optionnelles en M1 permettant la réalisation d’études à l’étranger, de période de césure ou d’engagements sociétaux en RH
  • Possibilité d’effectuer un échange international d’un semestre dans une université partenaire
  • 10 % environ des heures d’enseignement sont dispensées en Formation à distance (FAD).



 


Les conditions d'admission en Master en Ressources humaines

  • M1 : être titulaire d’une licence en sciences économiques ou de gestion, sciences humaines et sociales, sciences politiques, droit.
  • M2 : être titulaire d’un Master 1 dans le domaine des sciences de gestion, des sciences humaines et sociales, des sciences politiques, du droit ou d’un diplôme d’ingénieur.

Pour accéder au parcours de M2 « Coaching professionnel, conseil et développement des ressources humaines »
, les candidats devront être titulaires d’un niveau Bac + 4 et avoir une expérience professionnelle significative.

Pour les autres candidats : commissions de validation des acquis de formation, professionnels ou acquis d’expérience (VAF, VAP et VAE).

Frais de scolarité 2017-2018

  • De 3 500 € à 6 100 € /an selon les revenus de la famille.
  • Possibilité d’obtenir une Bourse d’État.
  • Formation continue ou demandeurs d’emploi : tarifs sur demande.

Matières étudiées durant les 4 semestres du master (2 semestres par an)

  • Organisation et environnement de l’entreprise
  • Gestion des carrières et des ressources humaines
  • La fonction RH et l’international
  • Introduction au droit social de la fonction RH
  • Cadre juridiques et règlementaire du travail
  • Gestion des compétences et management des talents
  • Développement professionnel et personnel
  • Expertise et digitalisation des RH...

Validation :

Écrits, dossiers individuels et de groupe, exposés, étude de cas, production et soutenance d’un mémoire.

Spécificités :

  • Ce master en RH propose un cursus bi-diplômant avec l’université du Québec à Rimouski (UQAR), destiné à développer une double compétence européenne et nord-américaine dans le domaine des ressources humaines. La langue principale d’enseignement est le français, auquel viendront s’ajouter quelques enseignements en anglais.
  • Tous les semestres du Master RH sont accessibles en formation initiale, en formation continue ou par alternance.



Métiers et secteurs envisageables après le Master en Ressources humaines

  • Responsable en ressources humaines
  • Chargé de recrutement, formateur
  • Responsable de formation, consultant
  • Responsable paie
  • Chargé d’étude en informations sociales
  • Opérationnel reconverti dans la prévision des emplois et des compétences
  • Chargé de mission RH, assistant RH
  • Consultant coach indépendant ou coach interne en organisation

Partenariats et réseaux

Ce master est en partenariat avec l’ESSCA [École supérieure des sciences commerciales d’Angers].
  • Universités et établissement partenaires : ESSCA, Université d’Angers, CFA-ACE, École des Mines de Nantes, etc.
  • Partenaires internationaux : Universités de Sherbrooke et de Rimouski (Québec), Université catholique de Louvain (Belgique), Universités de Murcia et de Salamanque (Espagne), Université de Bologne (Italie), ISPA de Lisbonne (Portugal), universités de Manchester et de Liverpool (Royaume-Uni), Université de St Edward’s (Austin, Etats-Unis), Université de Dublin (Irlande), etc.
  • Chaire de recherche et d’enseignement en RH : partenariat avec les entreprises régionales (BodetSoftware, Brioche Pasquier, Harmonie Mutuelle Anjou Mayenne).
  • Partenariat étroit avec l’ANDRH Anjou, avec la Chambre de Commerce et d’Industrie des Pays de la Loire et une centaine de sociétés principalement implantées dans l’Ouest de la France, Paris, Lyon.
  • Convention avec l’Institut de Formation des Cadres de Santé du CHU d’Angers permettant d’accueillir en Master 1 RH, des stagiaires cadres de l’IFCS préparant en parallèle la formation de cadre de santé.
  • Professionnalisation : stages longs obligatoires chaque année (M1 : 3,5 mois minimum, M2 : 3.5 mois minimum), accompagnement au projet professionnel (PPE, portfolio), centres universitaires d’application, excellente insertion professionnelle (95 % à 6 mois), visites d’entreprises, conférences et débats par des professionnels, forum entreprises...).
  • Ressources documentaires : une bibliothèque spécialisée avec plus de 21 000 ouvrages, un pôle recherche.

contact

Tél : 02 72 79 63 66
E-mail : eco-gestion@uco.fr
Resp. : Benoit Raveleau | Philippe Gauthier | Eric Mercier

Événement

Les 5 et 6 avril 2017 : les soirées masters de l'UCO
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