Professionnalisation

L'alternance à l'UCO

  • Étudiants UCO lors du CEE 2016

    Alterner enseignement et travail en entreprise

    En choisissant l’alternance à l’UCO, l’étudiant prépare un diplôme d’enseignement supérieur et acquérir en même temps une expérience professionnelle reconnue (mise en pratique).

    Il est possible d’effectuer sa formation en alternance en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage. Si pour les 2 contrats, les objectifs sont les mêmes, les conditions et les modalités sont différentes.

     
    2 contrats pour vous former en alternance

    le contrat d'apprentissage

    Le contrat d’apprentissage est un contrat en alternance qui s’inscrit dans le cadre de la formation initiale. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

    À l'Université catholique de l'Ouest, 5 diplômes peuvent être préparés en contrat d’apprentissage.

     
    le contrat de professionnalisation

    Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance qui s’inscrit dans le cadre de la formation continue. Il s’adresse à toute personne à partir de 16 ans. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État (Master, titre RNCP…) et/ou la branche professionnelle. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

    À l'Université catholique de l'Ouest, 18 diplômes peuvent être préparés en contrat de professionnalisation.

  • Les avantages de l'alternance

    Pour les étudiants

    • Un bon équilibre entre périodes de formation et périodes en entreprise permettant de lier apports théoriques et pratiques tout en exerçant son futur métier
    • La préparation d’un diplôme ou d’un titre reconnu par l’État et par l’entreprise partenaire
    • Un contrat de travail à durée déterminée (CDD), voire indéterminée (CDI)
    • Une expérience en tant que salarié à la fin de sa formation (insertion professionnelle facilitée)
    • Des frais de formation à la charge de l’État, de la Région et de l’employeur ou bien par un OPCA
    • Une rémunération entre 53% et 100% du SMIC calculée en fonction de l’âge et du niveau de formation du candidat, ainsi que de la convention ou de l’accord collectif de la branche dont relève l’entreprise

    Pour les entreprises

    • Former un(e) futur(e) salarié(e) et lui apprendre un métier
    • Le sensibiliser à la vie et à la culture de votre entreprise
    • Recruter une personne qui correspond aux besoins de votre entreprise
    • Une prise en charge totale ou partielle par l’État, la Région ou par votre OPCA
    • Avantages financiers et exonérations
  • 26 jan

    Agenda

    Journées Portes Ouvertes sur le campus d'Angers

    Préparez sereinement votre passage à l'université les 26 janvier et 2 mars 2019.

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Pôle entreprise et formation

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  • 1 formations en alternance